Menschenrechte im Unternehmen

Verantwortung übernehmen und Missstände melden

Menschenrechte sind universell gültig und bilden das Fundament für ein respektvolles, gerechtes und sicheres Zusammenleben. Als Unternehmen tragen wir eine besondere Verantwortung dafür, dass Menschenrechte geachtet, gefördert und geschützt werden.

Aber was bedeutet das konkret? Welche Rechte stehen im Fokus, und wie können Unternehmen wie Biohealth sicherstellen, dass diese eingehalten werden?

Mehr als nur ein gesetzlicher Rahmen

Arbeitsrechte sind ein essenzieller Bestandteil der Menschenrechte. Darunter fallen unter anderem:

Faire Arbeitsbedingungen: Dazu zählen angemessene Löhne, geregelte Arbeitszeiten und das Recht auf eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung.
Schutz vor Diskriminierung: Jeder Mensch hat das Recht auf gleiche Chancen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder anderen persönlichen Merkmalen.
Vereinigungsfreiheit und Mitbestimmung: Mitarbeitende sollen sich organisieren und ihre Interessen vertreten können.
Schutz vor Ausbeutung und Zwangsarbeit: Zwangsarbeit, Kinderarbeit und jede Form von menschenunwürdiger Beschäftigung sind nicht akzeptabel.

Unternehmen, die diese Rechte aktiv schützen und fördern, leisten nicht nur einen Beitrag zur sozialen Gerechtigkeit, sondern stärken auch die Unternehmenskultur und die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden. Menschenrechte im Unternehmen zu wahren, bedeutet daher nicht nur, rechtliche Vorgaben zu erfüllen, sondern aktiv für ein faires und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu sorgen.

Unsere Verantwortung als Unternehmen

Bei Biohealth nehmen wir unsere Verantwortung für die Einhaltung der Menschenrechte sehr ernst – sowohl innerhalb unseres Unternehmens, besonders aber auch entlang unserer Lieferketten.

Unternehmerische Gesamtverantwortung: Wir setzen uns für eine wertschätzende, faire und sichere Arbeitsumgebung ein, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und entfalten können und sollen.
Verantwortung in der Lieferkette: Wir erwarten von unseren Partnern und Zulieferern, dass sie menschenrechtliche Standards einhalten und faire Arbeitsbedingungen gewährleisten.

Sensibilisierung und Aufklärung: Wir informieren und schulen unsere Mitarbeitenden zu den Themen Ethik, Menschenrechte und Compliance, um Bewusstsein zu schaffen und eine starke Wertebasis zu etablieren.

Hinweisgebersystem: Gemeinsam für Fairness und Transparenz

Trotz aller Maßnahmen kann es vorkommen, dass Verstöße gegen menschenrechtliche Standards im Unternehmen oder ethische Grundsätze auftreten – sei es Diskriminierung, Korruption, Verstöße gegen Arbeitsrechte oder andere Missstände.

Deshalb haben wir ein Hinweisgebersystem eingerichtet. Dieses System ermöglicht es Mitarbeitenden, Geschäftspartnern und Dritten, auf Verstöße aufmerksam zu machen – sicher, vertraulich und auf Wunsch anonym.

Warum ist das wichtig?
Ein funktionierendes Hinweisgebersystem trägt dazu bei, Missstände frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Es stärkt die Unternehmenskultur, schützt betroffene Personen und hilft, negative Folgen für unser Unternehmen und unsere Partner zu vermeiden.
Wer kann sich melden?
Alle Mitarbeitenden, Geschäftspartner und auch externe Personen haben die Möglichkeit, Hinweise über das System abzugeben.

Wie funktioniert es?
Unser Hinweisgebersystem ist einfach zu nutzen und garantiert Schutz für die Hinweisgebenden.

Zum Hinweisgebersystem